» Từ khóa: quản trị nguồn nhân lực

Bài giảng "Quản trị nguồn nhân lực - Chương 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực" cung cấp các kiến thức giúp người học có thể: Hiểu được bản chất, vai trò và mục tiêu của QTNNL, biết được các hoạt động chủ yếu của QTNNL, các nhân tố ảnh hưởng đến môi trường, bản chất và vai trò của nhà quản trị. Mời các bạn cùng tham khảo.

 16 p ntt 19/01/2017 470 7 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Tổng quan quản trị nguồn nhân lực, Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực, Môi trường quản trị, Vai trò nhà quản trị

Bài giảng "Quản trị nguồn nhân lực - Chương 2: Phân tích, thiết kế công việc" cung cấp các kiến thức giúp người học có thể hiểu khái niệm phân tích và thiết kế công việc, nắm được quy trình phân tích và thiết kế công việc, biết các tài liệu liên quan đến vị trí, công việc cụ thể. Mời các bạn cùng tham khảo.

 12 p ntt 19/01/2017 470 4 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Thiết kế công việc, Phân tích công việc, Mô tả công việc, yêu cầu công việc

Bài giảng "Quản trị nguồn nhân lực - Chương 3: Hoạch định nguồn nhân lực" cung cấp cho người học các kiến thức tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực, quy trình hoạch định nguồn nhân lực, dự đoán nhu cầu nhân lực, phân tích thực trạng hoạch định nguồn nhân lực, giải pháp cung - cầu hoạch định nguồn nhân lực.

 19 p ntt 19/01/2017 384 4 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Hoạch định nguồn nhân lực, Quy trình hoạch định nguồn nhân lực, Phân tích thực trạng hoạch định nguồn nhân lực, Dự đoán nhu cầu nhân lực

Bài giảng "Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Tuyển mộ và lựa chọn nguồn nhân lực" cung cấp các kiến thức giúp người học có thể hiểu được khái niệm và vai trò của tuyển mộ và lựa chọn NNL, các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển mộ và lựa chọn, quy trình tuyển mộ và lựa chọn, đánh giá kết quả tuyển dụng và thực hiện bố trí...

 29 p ntt 19/01/2017 414 4 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Tuyển mộ nhân sự, Lựa chọn nguồn nhân lực, Quá trình tuyển mộ nhân sự, Quy trình tuyển mộ nhân sự

Bài giảng "Quản trị nguồn nhân lực - Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực" cung cấp cho người học các kiến thức: Khái niệm đào tạo và phát triển, phân biệt giữa đào tạo và phát triển, quy trình thực hiện đào tạo, định hướng nghề nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

 21 p ntt 19/01/2017 437 6 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Phát triển nguồn nhân lực, Đào tạo nguồn nhân lực, Định hướng nghề nghiệp, Quy trình thực hiện đào tạo nhân lực

Bài giảng "Quản trị nguồn nhân lực - Chương 6: Đánh giá kết quả thực hiện công việc" cung cấp các kiến thức giúp người học có thể hiểu mục đích và vai trò của hoạt động đánh giá, phương pháp đánh giá, quy trình đánh giá nhân viên, giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá. Mời các bạn cùng tham khảo.

 16 p ntt 19/01/2017 432 5 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Đánh giá kết quả công việc, Phương pháp đánh giá công việc, Quy trình đánh giá nhân viên, Đánh giá nhân viên

Bài giảng "Quản trị nguồn nhân lực - Chương 7: Trả công lao động" cung cấp cho người học các kiến thức: Khái niệm về tiền lương, các hình thức trả lương, quy trình định giá công việc. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

 16 p ntt 19/01/2017 343 4 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Trả công lao động, Hình thức trả lương, Quy trình định giá công việc, Chế độ tiền lương

Chương 8 - Chính sách đãi ngộ. Trong chương này người học sẽ tìm hiểu những nội dung chính như: Thuyết kỳ vọng, chính sách tăng lương dựa trên thành tích, chính sách trả thưởng theo kết quả công việc, chính sách thưởng theo nhóm, chính sách thưởng toàn công ty.

 11 p ntt 17/08/2016 238 3 Download

Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Chính sách đãi ngộ, Thuyết kỳ vọng, Chính sách lương thưởng

Mục đích của đề tài luận văn là phân tích tình hình nguồn nhân lực trí thức tại Công ty dược phẩm Phương Nam, dựa trên cơ sở đó đề xuất một số biện pháp khắc phục khó khăn và đẩy mạnh việc quản lý tốt nguồn nhân lực trí thức. Mời các bạn tham khảo.

 93 p ntt 22/06/2016 748 13 Download

Từ khóa: Luận văn tốt nghiệp, Quản trị Kinh doanh, Công ty dược phẩm Phương Nam, Quản trị nguồn nhân lực, Sử dụng nguồn nhân lực, Phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực

Đề tài đã phân tích và đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty, từ đó đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nguồn lực tại công ty South Vina. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

 96 p ntt 22/06/2016 584 13 Download

Từ khóa: Quản trị kinh doanh, Luận văn tốt nghiệp, Quản trị nguồn nhân lực, Đánh giá quản trị nguồn nhân lực, Công ty South Vina, Chính sách sử dụng nhân lực

Hiện nay, nguồn nhân lực đóng vai trò vô cùng quan trọng với sự phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên xu hướng của quản trị nhân lực ngày càng phức tạp cùng với sự phát triển cao của nền kinh tế xã hội. Xuất phát từ thực tế đó mà đề tài "Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ Phần Hưng Phát Hà Tây"...

 71 p ntt 23/05/2016 3035 8 Download

Từ khóa: Báo cáo thực tập tốt nghiệp, Quản trị nguồn nhân lực, Công tác quản trị nguồn nhân lực, Công ty Cổ Phần Hưng Phát Hà Tây, Thực trạng quản trị nguồn nhân lực, Tình hình quản trị nguồn nhân lực

Đề tài: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT đi phân tích tình trạng quản lý nguồn nhân lực của công ty từ đó đưa ra các giải pháp tốt nhất cho hoạt động của doanh nghiệp này.

 54 p ntt 23/05/2016 437 9 Download

Từ khóa: Quản lý nguồn nhân lực, Công ty FPT, Quản trị kinh doanh, Nguồn lực công ty, Quản trị kinh doanh